Desde Administración Pública, hemos tenido la oportunidad de plantear una serie de preguntas a Isabel Ruiz Moya, Jefa de Área de Programación y Organización Subsecretaría General de Acción Social y Formación del Ministerio de Administraciones Públicas.

¿Es necesaria la formación permanente dentro de la administración pública?

Es fundamental, porque dentro de la sociedad de la información en que nos encontramos se requiere una actualización constante ágil y rápida y, además, es uno de los instrumentos más importantes que tiene la Administración para transmitir su cultura organizativa, de apoyar la incorporación a los nuevos puestos de trabajo, de adaptación de los puestos a las necesidades de las Unidades de destino y de promoción a unos nuevos.
 
¿Que opina de la formación online? ¿En que área o tipo de cursos preferiría la formación de tipo presencial?

Me parece importante este tipo de formación porque puede llegar a un gran número de personas y generalmente, permite llevarla a cabo en el domicilio particular y a cualquier hora. Pienso que esta formación ha de estar bien tutorizada porque, en caso contrario, no se profundiza en el aprendizaje y el alumno se puede encontrar perdido en el sistema que le puede llevar al abandono

En el tratamiento de determinados temas de Habilidades creo que es imprescindible la formación presencial.

En una entrevista anterior, nos comentaban la importancia de la formación en temas de igualdad de género, ¿piensa que sigue siendo necesario este tipo de formación dentro de las administraciones públicas? ¿A que otros temas de corte social ampliaría acciones formativas como esta?

Son políticas públicas muy apoyadas, por lo tanto, su divulgación es necesaria. Me parece importante la promoción del lenguaje de signos, atención al ciudadano todo lo que sea comunicación de procesos para facilitar al ciudadano su relación con la Administración.

¿Que papel, en su opinión, le otorga a la formación, la nueva ley de la función pública?

Creo que se le da importancia a la formación, puesto que se pretende la modernización de la Administración pública contando con este pilar fundamental de desarrollo, pues su influencia cae en el campo de la articulación de la carrera profesional, la reducción de la temporalidad para el fomento de empleo estable a través de la promoción, y además, establece la necesidad de la adaptación de la formación, como derecho y deber de los funcionarios públicos, a los cambio del entorno económico, social y tecnológico.