Ayer 8 de marzo fue el día de la mujer, y hay una reflexión interesante en el País.com: La crisis amenaza la revolución de la mujer,
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En dicha noticia se comenta sobre la situación de la mujer en el mercado laboral y como son menos afectadas por la crisis, sobre todo porque están más presentes en el sector servicios, y otros sectores muy castigados por la crisis como automóvil o construcción la mayoría son hombres.

Lo realmente interesante de la noticia, es la reflexión final ¿para qué sirve la igualdad? Como comenta Nuria Chinchilla, profesora del IESE, los planes de igualdad que las empresas tienen que diseñar para acortar la brecha entre hombres y mujeres pueden quedar en papel mojado si éstas solamente los redactan porque están obligadas legalmente, tal y como está ocurriendo.

Lo que está pasando realmente según dice según Eva Levy, que trabaja para la consultora de recursos humanos Excellentsearch, es que las empresas debido a la situación económica actual están aparcando este tipo de iniciativas enfocadas a la igualdad, que por ejemplo invita a que el 40% de los y las componentes de las cúpulas directivas sean mujeres.

Es interesante el dato, que en desde 2007, el número de consejeras haya pasado del 6% al 8% en las 35 empresas más importantes de las que cotizan en bolsa, aunque sus plantillas estén formadas por mujeres en un 41%.

Asimismo, también se cuestiona la utilidad de las cuotas,  pues representan un punto complejo, en principio necesarias, pero posteriormente ¿discriminatorias? ,  con los datos del 8% de consejeras en las empresas importantes y esas tasas de mujeres en las empresas parece que todavía pueden ser necesarias, ya que como comentan a la hora de unas oposiciones, para entrar dentro de la administración, las mujeres salen mejor paradas, y con diferencia que los hombres.

Sólo espero que esto no represente una vuelta atrás en el camino ya andado.

Recomiendo como lectura el post de Uxio Malvido:  A vueltas con el liderazgo femenino, rentables pero no queridas, donde da una visión de como están y que aportan las mujeres cuando ocupan puestos de responsabilidad.